Ich sitze draussen im Garten, lese Blogs usw. Neben mir sitzt meine 9-jährige Tochter. Mit Gameboy DS und Gehirnhogging. Sie löst Sudoku. Da kommt das 7-jährige Nachbarsmädchen. Fragt: „Was machst Du?“ Unsere: „Sudoku. Soll ich’s Dir erklären?“. Und sie erklärt Sudoku, als hätte sie’s erfunden. Und jetzt lösen sie zu zweit Sudokus.
Hey, meine grosse Sudoku-Prinzessin: Du machst mich ja unendlich stolz! :-)
Es ist ja nicht so, dass ich so Auto fahre (seit 29 Jahren, 3 Bagatellunfälle ohne Schuld meinerseits, 5 Geschwindigkeitsbussen unter 50 Franken). Aber die Dame hier …
… hat als Beifahrerin im Verhalten gewisse Ähnlichkeiten mit meiner Frau.
Zum Buch Warum Männer nicht zuhören und Frauen schlecht einparken passt doch dieses Video hervorragend:
:-)
Hier in der Sidebar, in meinem Leserservice und auf vielen anderen Blogs und Newsseiten lesen Sie immer weider von RSS-Feeds. Was das ist?
Das zu erklären, ist für mich (der zwar diese Dienste nutzt, sie aber technisch noch immer nicht völlig durchschaut hat) schwierig – zu schwierig. Glücklicherweise haben das andere übernommen – in verständlicher und erst noch witziger Art und Weise:
Lee LeFever von Common Craft hat ein kurzes Video (in Englisch) gedreht, das keine Fragen mehr offen lässt (und niemanden mit technischem Krimskrams verwirrt):
Wer das Ganze lieber in Deutsch möchte, schaut/hört sich Peter Turis Ãœbersetzung an:
(via Bernd Röthlingshöfer)
Du kennst das bestimmt: bei Sendungen wie „Deutschlands lustigstes Video“, „Oooops, die Pannenshow“ & Co. schwenkt Mutti hinter der Kamera der Kameramensch im Schock immer genau dann die Kamera gegen den Boden, wenn die Oma ins Planschbecken stolpert, der kleine mit dem Fahrrad in die Hecke braust oder Vati von der Leiter fällt.
Jetzt habe ich endlich einen Kameramann gefunden, der eisern draufhält!
Das Auto brennt. Die Kleidung des Kollegen auch. Aber er denkt gar nicht daran, zu löschen. Draufhalten ist seine Devise! Cool, wie er ist, meint er nur: „Ach, Du Schiesse. Na ja, wenigstens auf Video.“
(gefunden im Feuerwehrblog)