Hotelling – das Bürokonzept der Zukunft?

Nach Desk Sharing sollen nun neue Bürokonzepte wie „Business Clubs“ und „Hotelling“ den Unternehmen helfen, die Raumkosten zu senken:

In den 90er Jahren war Desk Sharing das Konzept der künftigen Bürogestaltung schlechthin. Die Vorstellung hatte damals etwas Science-fiction-haftes: der superflexible Mitarbeiter, der seinen Schubladenkorpus hinter sich her zieht, sich einen x-beliebigen Schreibtisch sucht und dort mit der altbekannten Zufriedenheit seiner Arbeit nachgeht. Nach gut 10 Praxisjahren kann man sagen: dieses Konzept hat sich in der Breite nie durchsetzen können. Warum? Es hat die persönlichen und sehr individuellen Bedürfnisse zu wenig einbezogen.

Die Süddeutsche Zeitung berichtet nun von neuen Konzepten und vom mobilen Mitarbeiter, der zwischen Denkerzellen und Lounges wechselt. Die internationale Unternehmensberatung accenture hat an seinem Sitz in München das Business-Club-Modell realisiert: offene Büros und geschlossene Zimmer für ein oder zwei Mitarbeiter, Projekträume für Kleingruppen und grosse Besprechungsräume. Die Mitarbeiter buchen die Räume nach ihrem ganz spezifischen Bedarf im Voraus.

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Wie schätzen Sie selbst Ihren Erfolg ein?

In einem interessanten Weblogartikel schreibt Lynne Robinson über Seven Steps to Success:

How will you know when you’re succeeding? Success isn’t a destination. It’s a journey.

(Wie merken Sie, dass Sie erfolgreich sind? Erfolg ist kein Ziel. Erfolg ist eine Reise.)

Beantworten Sie sich einmal selbst die folgenden Fragen und Sie werden ein sehr gutes Gespür über Ihren Erfolg und Ihre eigene Einsätzung des Erfolgs bekommen!

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Ein Mobbing-Tagebuch – und alles wird gut?

Im Weblogverzeichnis bei blog.ch entdeckt: Online-Mobbingtagebuch www.mobbingtagebuch.org.

[…] ein Angebot, um kostenlos und anonym ein Online-Mobbingtagebuch zu führen. […] mobbingtagebuch.org soll Mobbing-Betroffenen helfen, das ihnen Widerfahrene festzuhalten und einem Publikum zugänglich zu machen.

Diese Website wird umfassen:

  • Einen kostenlosen und werbefreien Tagebuchservice (Blog-Service)
  • Eine Linkliste zu hilfreichen Links, die sich mit dem Thema Mobbing befassen
  • Eine technische Supportabteilung für den Tagebuchservice
  • Einen Mobbing-Indikatortest
  • eventuell ein Forum
  • weiteres …

Mobbing ist ein heikles und nicht zu unterschätzendes Thema. Deshalb ist es eine feine Sache, dass sich Betroffene anonym das Erlebte von der Seele schreiben können.

Ich weiss: es ist ein junges Pflänzchen, das sich noch entwickeln muss. Und gleichzeitig stelle ich bei mir auch eine gewisse Skepsis fest. Es wird für den Erfolg entscheidend sein, dass Stolpersteine rechtzeitig erkannt werden und entsprechende (präventive?) Massnahmen eingeleitet werden:

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Entdecken Sie Ihre Talente!

Thinking of yourself as being employed can be fatal to your success. In reality, you’re the president of your own personal-services corporation. You’re completely in charge of production, quality control, training and development, marketing, finance, and promotion.

Seeing yourself as self-employed forces you to recognize that you also are self-responsible and self-determining. It’s up to you to decide how to utilize your talents and abilities in such a way as to bring you the very highest return on the investment of your time and energy.

No one else is going to do it for you. You’re the boss. Others can help you, guide you, point you in the right direction, and even give you opportunities. But in the final analysis, no one else can make the critical decisions that will determine your future and your fortune.

… schreibt Brian Tracy in Discovering Your Talents (etwa eine halbe Seite nach unten blättern)

Aha, Sie sind also Ihr eigener Boss! Das klingt für den Anfang nicht schlecht. Aber damit sind Sie auch für Ihr Sortiment, Ihr Marketing, Ihre Produktion usw. verantwortlich. Damit das alles zu einem runden Angebot wird, müssen Sie aber zuerst einmal wissen, was Sie denn überhaupt anzubieten haben. Welches sind Ihre Talente?

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Väter und Karriere – die Sicht der Mütter: Ergebnisse

Die IGS Organisationsberatung GmbH und die MWonline GmbH haben im Mai die Ergebnisse über die Online-Umfrage zum Thema Väter zwischen Karriere und Familie informiert – ich habe hier darüber berichtet.

Im Mai wurde eine zweite Befragung durchgeführt – diesmal ging es um die Sicht der Mütter bzw. (Ehe-)Partnerinnen (ich freue mich, dass offensichtlich einige Mütter meinem Aufruf gefolgt sind und sich auch an der Umfrage beteiligt haben).

Vor einigen Tagen habe ich nun auch diese Auswertung erhalten. Die Erkenntnisse im Ãœberblick:

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