Wenn alles „wie geschmiert“ läuft, hat man kaum einen Grund, um etwas zu verändern – und so dazu zu lernen. Um lernen und sich oder Dinge weiter entwickeln zu können, müssen aber eine paar Grundlagen geschaffen werden:

  1. Suchen Sie Herausforderungen, in denen Sie interessante Fehler machen können.
  2. Haben Sie die Weisheit (und Cleverness), diese Fehler als Ihre eigenen anzuerkennen.
  3. Seien Sie mutig und wagen Sie dann die Veränderung.

Einen höchst interessanten Artikel darüber hat Scott Berkun, der Autor von The Art of Project Management, geschrieben: How to learn from your mistakes.

Dort finden Sie auch eine Checkliste, um das Maximum aus eigenen Fehlern heraus holen zu können:

The learning from mistakes checklist

  • Accepting responsibility makes learning possible.
  • Don’t equate making mistakes with being a mistake.
  • You can’t change mistakes, but you can choose how to respond to them.
  • Growth starts when you can see room for improvement.
  • Work to understand why it happened and what the factors were.
  • What information could have avoided the mistake?
  • What small mistakes, in sequence, contributed to the bigger mistake?
  • Are there alternatives you should have considered but did not?
  • What kinds of changes are required to avoid making this mistake again?What kinds of change are difficult for you?
  • How do you think you behavior should/would change in you were in a similar situation again?
  • Work to understand the mistake until you can make fun of it (or not want to kill others that make fun).
  • Don’t over-compensate: the next situation won’t be the same as the last.

About Marcel Widmer

Hallo, ich bin Marcel Widmer, Baujahr 1960 und lebe mit meiner Familie in der Schweiz am Zürichsee. Ich bin selbstständiger Job-Coach, Personalberater und Trainer, Ehemann und stolzer Vater einer Tochter sowie gesellschaftlich engagierter Mensch. Seit Dezember 2004 publiziere ich persönlich und authentisch – in diesem Blog wie auch in Fach- und Experten-Weblogs wie im JobBlog.