Entdecken Sie Ihre Talente!

Thinking of yourself as being employed can be fatal to your success. In reality, you’re the president of your own personal-services corporation. You’re completely in charge of production, quality control, training and development, marketing, finance, and promotion.

Seeing yourself as self-employed forces you to recognize that you also are self-responsible and self-determining. It’s up to you to decide how to utilize your talents and abilities in such a way as to bring you the very highest return on the investment of your time and energy.

No one else is going to do it for you. You’re the boss. Others can help you, guide you, point you in the right direction, and even give you opportunities. But in the final analysis, no one else can make the critical decisions that will determine your future and your fortune.

… schreibt Brian Tracy in Discovering Your Talents (etwa eine halbe Seite nach unten blättern)

Aha, Sie sind also Ihr eigener Boss! Das klingt für den Anfang nicht schlecht. Aber damit sind Sie auch für Ihr Sortiment, Ihr Marketing, Ihre Produktion usw. verantwortlich. Damit das alles zu einem runden Angebot wird, müssen Sie aber zuerst einmal wissen, was Sie denn überhaupt anzubieten haben. Welches sind Ihre Talente?

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Chancengleichheit zwischen Mann und Frau?

Die Schweiz liegt nur im Mittelfeld!

Dies ergab die Studie Women’s Empowerment: Measuring the Global Gender Gap, die das World Economic Forum (WEF) in 58 Ländern durchgeführt hat.

Anhand der Erkenntnisse des UN Development Fund for Women (UNIFEM), der sich seit 1984 für gleiche Chancen von Männern und Frauen einsetzt, wurden die Bewertungskriterien festgelegt. Fünf Themenbereiche wurden untersucht und ausgewertet:

  • effektive Beteiligung in der Wirtschaft (Economic participation)
  • Chancen in der Wirtschaft (Economic opportunity)
  • Beteiligung in der Politik (Political empowerment)
  • Bildungsgrad und -abschluss (Educational attainment)
  • Gesundheit und Wohlbefinden (Health and well-being)

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Online Self Assessment: Ergänzung

Stephan List hat in seinem Weblog Interessante Zeiten wertvolle Ergänzungen zu meinem Beitrag zum Online Self Assessment der alpha test GmbH erwähnt (vielen Dank dafür!).

Damit diese Hinweise nicht im Trackback-Eintrag verschwinden und auch den nicht-Weblog-erfahrenene Leserinnen und Lesern zugänglich sind, hier die beiden Ergänzungen von Stephan List:

Für den Bereich der Führung gibt es als pdf-Datei einen Assessment-Bogen [in englischer Sprache] des kanadischen Department of Indian Affairs and Northern Development. Er deckt die Bereiche Kommunikation, Verhalten im Team u. ä. ab.

Wer dann noch wissen will, wie er/sie die Live-Ausgabe von Assessments wissenschaftlich einordnen soll, möge die Lizenziatsarbeit von Roger Moll lesen: „Nutzenanalyse von Assessment Centern„.

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Unternehmer-Weisheit

Ein „alter“ Bekannter und hochgeschätzter Freund, Eric Meier-Rüegg, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Kleinunternehmer in Südafrika (und in der Schweiz) mit seiner Management-Erfahrung, finanziellen Mitteln und nicht zuletzt mit seiner Menschlichkeit zu unterstützen. In seinem Bericht über das zu Ende gehende Jahr schildert er eine kleine Anekdote, die ich gerne in mein Weblog aufnehme:

Bei einem Unternehmer habe ich folgenden Text an der Wand seines Büros gelesen:

Meine Bitten sind erhört worden!
Ich bat um Stärke – und Gott stellte mich vor Schwierigkeiten, die mich stark machen sollten.
Ich bat um Weisheit – aber Gott gab mir Probleme, damit ich lerne, sie zu lösen.
Ich bat um Wohlstand – und Gott gab mir ein Hirn und Muskeln, damit ich arbeiten konnte.
Ich bat um Mut – doch Gott setzt mich Gefahren aus, die ich überwinden musste.
Ich bat um Liebe – und Gott sandte mir verzweifelte Menschen, denen ich helfen konnte.
Ich bat um Vorteile – und Gott schenkte mir Möglichkeiten.
Ich bekam nichts, was ich mir wünschte und erhielt alles, was ich brauchte!

Mehr über die ESM Development AG und ihre Engagements finden Sie hier: http://www.esmdevelopment.ch