Die Potenziale älterer Arbeitnehmender

Ich habe bereits hier meine Gedanken zur Lohngestaltung für ältere Mitarbeitende festgehalten.

In der Sonntagszeitung habe ich ein interessantes Interview von Rudolf Bähler mit Mike Martin, Psychologieprofessor an der Universität Zürich, gelesen.

Die Potenziale älterer Arbeitnehmender sind unverzichtbar – Weshalb ältere Erwerbstätige keineswegs zum alten Eisen gehören.

Ich habe die wesentlichen Aussagen von Prof. Martin zusammengefasst:
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Small talk – alles nur bla bla?

Ich weiss nicht, wie es Ihnen geht. Ich selbst habe ein ambivalentes Verhältnis zum Small talk …

Einerseits bin ich mir bewusst:
a) Netzwerk-Kontakte sind (gerade im Geschäftsleben) wertvoll und wichtig. Nicht einmal in erster Linie, um „miteinander ins Geschäft zu kommen“. Sie sind es auch, um neue Sichtweisen, neue Themen usw. kennen zu lernen.
b) Beim Knüpfen neuer Kontakte will man nicht gleich „mit der Tür ins Haus fallen“. Jedes Gespräch mit Menschen, mit denen man nicht oder noch wenig bekannt ist, braucht eine Anwärmphase – eben: Small talk. Klar.
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Geld sparen? Zeit sparen!

Ich bin nun wirklich der Letzte, der etwas gegen gut gemachtes Marketing und peppige Verkaufsgespräche hätte (solange sind nicht von NLP-Zeugs und hypnotischen Sprachmustern durchsetzt sind).

Aber Tele2 mit ihren dauernden „Beratungsgesprächen“ gehen mir langsam auf den Keks strapazieren langsam aber sicher meine Geduld. Kostet mich ja jedes Mal ein paar Minuten meiner wertvollen Zeit.

Den dritten (!) Anruf innerhalb weniger Wochen habe ich in null-komma-nichts beenden können:

Sie: „Sind Sie daran interessiert, jeden Monat viel Geld beim Telefonieren zu Sparen?“
Ich (ganz ernst): „Wissen Sie, ich habe so viel Geld, das spielt für mich nun wirklich keine Rolle.“ Schwupp-di-wupp war das Gespräch beendet!

Na also … geht doch! Auch ohne das EGBG-Gegenwehrskript :-)