Strategien zur Konfliktbewältigung

Oliver Inhelder (Beratungspool) hat Praxishilfen für faires und zielführendes Streiten zusammengestellt.

Zur Konfliktlösung stehen vier grundsätzliche Strategien zur Verfügung:

  • Gewinner-Gewinner-Strategie (Kompromiss, Konsens)
    Erfahrungsgemäss sind nur Gewinner-Gewinner-Lösungen dauerhafte Lösungen.
  • Gewinner-Verlierer-Strategie (Kämpfen, Delegieren)
    Wer als Gewinner eines Konflikts einen Verlierer zurücklässt, ist früher oder später selbst der Verlierer. Der Verlierer ist oftmals bereit, den Kampf wieder aufzunehmen.
  • Verlierer-Gewinner-Strategie (Fliehen, sich unterwerfen, Vermeiden)
    Vorsicht: Rabattmarken kleben kann auf die Dauer zur Verschärfung des Konfliktes führen.
  • Verlierer-Verlierer-Strategie („nach mir die Sintflut“, Fatalismus)
    Sie kommt eigentlich nur in weit fortgeschrittenem Stadium der Konflikteskalation zum Zug.

Grundstrategien zur Konfliktbehandlung (pdf – sehr lesenswert!)

Veröffentlicht von

Marcel Widmer

Hallo, ich bin Marcel Widmer, Baujahr 1960 und lebe mit meiner Familie in der Schweiz am Zürichsee. Ich bin selbstständiger Job-Coach, Personalberater und Trainer, Ehemann und stolzer Vater einer Tochter sowie gesellschaftlich engagierter Mensch. Seit Dezember 2004 publiziere ich persönlich und authentisch – in diesem Blog wie auch in Fach- und Experten-Weblogs wie im JobBlog.

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