In einem interessanten Weblogartikel schreibt Lynne Robinson über Seven Steps to Success:
How will you know when you’re succeeding? Success isn’t a destination. It’s a journey.
(Wie merken Sie, dass Sie erfolgreich sind? Erfolg ist kein Ziel. Erfolg ist eine Reise.)
Beantworten Sie sich einmal selbst die folgenden Fragen und Sie werden ein sehr gutes Gespür über Ihren Erfolg und Ihre eigene Einsätzung des Erfolgs bekommen!
Ich hoffe nicht!
Der Jobblogger gibt in seinem Weblog Tipps für die Sicherheit Ihrer Passwörter:
Zwei ergänzende Tipps aus meiner Erfahrung:
Google hat heute seine Online-Bibliothek öffnen: Google Print.
Google wird nach und nach (zusammen mit den drei grosen amerikanischen Universitäten Harvard, Stanford, Michigan, der New York Public Library sowie der Universität Oxford) mehrere tausend (vor allem amerikanische Bücher) in vollem Umfang ins Internet stellen, die dann von jedermann/jederfrau online eingelesen werden können.
Erste Klagen von Verlegern und des grössten Schriftstellerverbands der USA sind bereits eingegangen. Diese dürften jedoch kaum eine Chance auf Erfolg haben, da sich Google vorläufig auf Werke beschränken will, deren Urheberschutz bereits abgelaufen ist.
Die Werke werden also vorwiegend aus dem 19. Jahrhundert stammen. Später will der US-Konzern aber in Zusammenarbeit mit verschiedenen Bibliotheken auch Werke mit Copyright aufzunehmen und dann dürfte Google Print auch in Bezug auf aktuelle Literatur interessant werden.
Klaus Eck nimmt Bezug auf das US-Branchenmagazin Advertising Age (Adage), wonach die Berufstätigen in den USA durch die Blog-Lektüre im Durchschnitt rund 3,5 Stunden oder neun Prozent ihrer wöchentlichen Arbeitszeit verlieren sollen.
Es gibt solche Weblogs und solche. Solche Bücher und solche. Und solche Meetings und solche. Was ich damit sagen will: nichts ist per se gut oder schlecht. Es hängt davon ab, in welchem Bezug es zur Arbeit steht bzw. in wie weit es für die berufliche und persönliche (!) Entwicklung der Mitarbeitenden nützlich ist bzw. genutz wird.
Weblogs entwickeln sich nach und nach zu ganz gewaltigen Knowledge-Tools, die es in einer neuen (und noch etwas ungewohnten) Art und Weise ermöglichen, Wissen untereinander zu verbreiten und zu teilen. Darüber hat Jochen Robes vom Weiterbildungsblog einen sehr interessanten Artikel geschrieben: Whats in it for me? Über den Nutzen von Weblogs für Wissensarbeiter.
Weblogs generell zu verbieten, würde einem Verbot von Wissenstransfer gleichkommen. Und Klaus Eck folgert absolut richtig:
Es ist weniger eine technische Frage, sondern vielmehr ein Managementproblem, das sich hierbei stellt.
Merke: Es ist Führungsschwäche, wenn bei den ersten Anzeichen einer “Störung des Normalbetriebs” sofort generelle Verbote gefordert werden. Führen bedeut auch, sich mit neuen Situation aktiv auseinander zu setzen!
Laut einer Studie der University of California at Irvine ist unsere tägliche Arbeit eine einzige Folge von Unterbrechungen. Durchschnittlich kann ein Büromensch gerade mal 11 Minuten am Stück an einer Aufgabe arbeiten, bevor er durch Mail, Anrufe, vorbeischauende Kollegen oder was auch immer von der aktuellen Tätigkeit abgelenkt wird. Und was noch viel schlimmer ist: nach der unfreiwiligen Pause dauert es im Durchschnitt 25 Minuten, bis man wieder “in die Gänge kommt”.
Der Artikel beschreibt Ansätze, wie die Flut der Unterbrechungen zu bewältigen ist, unter anderem durch neue Softtware. Es gibt aber konventionelle (und meist genau so wirksame) Ansätze: Methoden der Selbstorganisation, häufig mit klassischen, papierbasierten Hilfsmitteln.
Ein lesenswerter und hilfreicher Artikel im New York Times Magazine: “Meet the Life Hackers” (kostenlose Registrierung erforderlich).
