Jack Welch, der frühere GE-CEO und Buchautor spricht bei wiwo.de darüber, wie ein Unternehmen sich zu einem gefragten Arbeitgeber entwickeln kann und so die besten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen kann.
Und nennt die Schlüsselfaktoren
- Gefragte Arbeitgeber investieren in die Weiterbildung ihrer Leute. Berufliche und persönliche Entwicklung!
- Bei gefragten Arbeitgebern wissen Mitarbeitende jederzeit wo sie mit ihren Leistungen stehen. Transparenz!
- Gefragte Arbeitgeber ermuntern ihre Mitarbeiter, etwas zu wagen. Risikboereitschaft fördern!
- Für gefragte Arbeitgeber sind Geschlecht, Nationalität und Rasse kein Entscheidungskriterium. Weltoffenheit, Toleranz, Facettenreichtum!
- Gefragte Arbeitgeber sind in der Auswahl neuer Mitarbeiter wählerisch. Gute Leute ziehen noch mehr gute Leute an!
- Gefragte Arbeitgeber sind profitabel und wachsen. Wachstum bringt Karrierechancen!
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- Winning. Das ist Management
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- Winning. The Ultimate Business How-To Book (Englisch)
- 29 Leadership Secrets from Jack Welch (Englisch)
- Die Jack Welch Methode
Lebenslanges Lernen ist die Investition in die Zukunft. Immer wieder und immer mehr. Hoffentlich greift dieser Virus noch viel mehr um sich :-) Und steckt vor allem auch Firmen an, die sich damit bis jetzt noch gar nicht beschäftig haben oder auch nicht wollen.
Vielleicht haben wir inzwischen die nächste Stufe erreicht: Früher hieß es, die Großen fressen die Kleinen, dann kam die Schnellen überholen die Langsamen und in Zukunft dann möglicherweise: je mehr Wissen umso größer und schneller.
Oder: Die Flexiblen, Risikofreudigen und Offenen fressen jene, die sich in ein (zu eng definiertes) Ziel verbeissen!