Der demografische Wandel wird über kurz oder lang (und schneller, als uns das lieb wäre) dazu führen, dass ein akuter Mangel an jungen Fach- und Führungskräften entstehen wird. Und damit schon heute die erfolgreiche (Re-)Integration der über 50-Jährigen zu den wichtigsten Aufgaben der Personalstrategen gehören muss.
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